★★★ 最近の重要な行政通知ついて／2025年２月・最新版 ★★★
行政からの「最近の通知」につき、「重要なもの」を、かいつまんでピックアップしておきましたので、以下のリンクより、ご確認ください。
https://drive.google.com/drive/folders/1AsJS16AhtOGHPC-Yht6phW_IE4MluC6T?usp=sharing
１．
監査指導の強化案・・・A型・B型・GH・児童系など、重点的に指導に入る。
・・・また、業務管理体制に基づく「一般検査」や「特別検査」も、もっと積極的に運用していく方向のようです。
・・・なお、「指導・監査のマニュアル化」や「処分基準の考え方の例」などを明文化するとの事で、一瞬喜んだのですが、
・・・しかし、そもそも「報酬告示や留意事項通知やQ&Aなどの複雑性・不明確性や市町村ごとのローカルルールの存在」ゆえに現場が混乱しているのであって、「処分基準」などの小手先の基準を明確化したところで、現在の混乱状況が収束するとは到底思えないです。
・・・なので、これには、西田的には、あまり期待していません。
２．
財務省の資料
・・・次回の制度改正で
・・・「A型は就労定着率を基本報酬体系に連動させる・案」
・・・「B型は利用時間の長短を基本報酬に連動させる・案」
・・・「GHの総量規制の・案」などが、検討されています。
３．
処遇改善の補助金・・・例のごとく、補正予算にて、中途半端な時期に申請させるようです（迷惑ですが・・・）、
・・・また今回は要件にも、少々注意です。
・・・処遇改善の経過措置が終わってR7年4/1～は職場環境要件の選択数が急に増える訳ですが、その際に、指定の項目を入れるようにとの要件建てになっています。
・・・また「使途」については、「従業員の賃金改善」でもいいし、「職場環境要件の整備費用」でもいいとなっていますが、
・・・そのくせ、「スタッフ1名につき54,000円相当の補助」と、誤解を招くような表現で、プレスリリースもしていますため、多少の混乱が生じそうですね・・・。
４．
就労選択支援については、
・・・「令和7年10/1～B型の新規利用」や
・・・「令和9年10/1～は、A型の新規利用と、就労移行の期間延長」の場面に適用になります。
・・・・また、「特別支援学校在学中（3年以外もOK）でも利用可能」などとの内容になっているようです。
以上、ご参考まで・・・。
